Mamá Godín es un ranking que mide las oportunidades y beneficios para las mamás trabajadoras en México. Conoce los resultados de este año.
El ranking Mamá Godín dio a conocer a las mejores empresas en México para las mamás trabajadoras, un listado muy importante en un contexto de discriminación y de pocas oportunidades para las mujeres madres de familia.
En México, diversos estudios muestran que las mujeres ganan entre un 14% y 30% menos en comparación con los hombres. Además, sufren acoso y violencia laboral, así como el llamado “techo de cristal”, que impide el pleno desarrollo profesional de la mujer.
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín, considera que ser madre trabajadora en México es un problema público, equiparable a los problemas públicos de salud o de educación.
En 2020, Aideé creó la iniciativa Mamá Godín para evaluar a las pequeñas, medianas y grandes empresas en términos de las prestaciones, beneficios y participación que brindan a sus colaboradores que son padres y madres.
“Inicié mi rol como activista feminista en 2016, cuando en mi experiencia de mamá godín entendí que la falta de perspectiva de género en las políticas públicas y corporativas, son una correlación para la salida de las madres del trabajo formal”, explicó Aidée en entrevista con Milenio.
En la edición de 2021 participaron voluntariamente 63 compañías, de las cuales 21 lograron ser acreedoras al reconocimiento “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”.
Con este distintivo, Aideé busca que más empresas se sumen e implementen una cultura organizacional en beneficio del desarrollo profesional de madres trabajadoras.
¿Qué evalúa el ranking de Mamá Godín?
Para participar, las empresas compartieron prácticas corporativas que han implementado a favor de sus colaboradoras y colaboradores para contribuir a la igualdad de género.
Todas fueron evaluadas con el mismo cuestionario y se presentan en una sola lista, sin distinguir entre organizaciones pequeñas, medianas o grandes.
Las secciones del cuestionario de Mamá Godín evalúan políticas corporativas antes, durante y después del nacimiento o adopción de las y los bebés.
Por ejemplo, se tomaron en cuenta el número de madres en la organización, número de madres en posiciones de liderazgo, prestaciones y licencias parentales equivalentes.
En todas las empresas, la media de mamás trabajadoras es de 14%, mientras que los padres son 42% de la fuerza laboral.
Esto significa que todavía encontramos más padres de familia trabajando que madres de familia. Por ello, las empresas seleccionadas por Mamá Godín deben ser ejemplo para millones de empresas más.
Estas son las 5 mejores empresas para trabajar para las mamás mexicanas
Luego de una rigurosa metodología y recopilación de evidencias, el top 5 de Mamá Godín es el siguiente:
1. PepsiCo
El primer lugar de Mamá Godín se lo llevó PepsiCo Alimentos México, que tiene un 40% de mujeres en el comité ejecutivo. Las oficinas, plantas y centros de distribución tienen salas de lactancia y se dan apoyos económicos mensuales para guarderías, maternal y pre kinder.
PepsiCo da igual número de días de maternidad que de paternidad, como una forma de incentivar el involucramiento de los hombres en el cuidado de los hijos. Este beneficio se puede ampliar hasta un año.
2. Manpower
Ofrece los mismos días extra a mujeres y hombres por concepto de licencia parental y tienen un balance de género en el total de su plantilla laboral.
El 83% de las mujeres integrantes del comité ejecutivo son madres y la presidenta es madre trabajadora. En el contexto por la emergencia sanitaria por covid-19, facilitaron trabajo remoto para todos los colaboradores, promovieron la desconexión, apoyo nutricional y organizaron campamento virtual para las niñas y niños.
3. Danone
La empresa tiene un programa de mentorías para madres y padres, donde se intercambian experiencias y consejos. También ofrecen kit de útiles escolares y colaboran de cerca con ONU Mujeres a través de la plataforma HeforShe.
Esto la hizo merecedora de una buena posición en el ranking de Mamá Godín.
4. AT&T
Actualmente, 50% del comité ejecutivo está representado por mujeres y recientemente se nombró como CEO en México a Mónica Aspe, convirtiéndose en la primera mujer mexicana en ocupar este cargo.
Para casos de maternidad y paternidad, se facilita el mismo número de días, con posibilidad de ampliarlo a un año. Hay salas de lactancia en sus instalaciones y se da hasta 40 horas pagadas al año para atender asuntos relacionados con sus hijos menores de 12 años, como juntas, festivales, citas médicas entre otros.
5. Bosch
Del total de su plantilla laboral, 43% está conformado por mujeres. En cuanto a licencias de paternidad y maternidad, otorgan los mismos días de licencia extra a hombres y mujeres, sin hacer distinción de sexo.
Sin duda, el ranking de Mamá Godín muestra a las mejores empresas para las mamás trabajadoras, pero también señala la necesidad de que más empresas se pongan las pilas para ser incluyentes con las madres de familia.
Esperamos que para la siguiente edición del ranking haya más participantes y más buenas noticias que compartir con las mamás mexicanas.
También te recomendamos: Estas son las 25 mejores empresas para trabajar, según LinkedIn
