Las tres compañías unieron esfuerzos para presentar el Manual de Inclusión Laboral para las Personas Trans en los Espacios Laborales.
A fin de tener mayor inclusión laboral para las personas trans, la Fundación Human Rights Campaign, PepsiCo México y la firma legal Baker McKenzie lanzaron un manual para que cualquier empresa en México pueda crear políticas incluyentes.
El documento lleva por título Manual de Inclusión Laboral para las Personas Trans en los Espacios Laborales; una iniciativa de HRC Equidad MX, el brazo local de la organización estadounidense.
La intención de este proyecto es crear una guía paso a paso para que cualquier organización o empresa establezca procesos y lineamientos de inclusión laboral para las personas trans, desde el reclutamiento hasta el momento de la transición.
El documento se lanzó en un evento en vivo, a través del canal de YouTube de HRC Equidad MX. En él estuvieron presentes representantes de las tres organizaciones, así como la escritora y activista Juliette Greenham, quien estuvo a cargo de la conducción.
También, hubo un bloque con testimonios de personas trans que formaron parte del Consejo Consultivo del proyecto. Un total de 18 personas trans de diferentes organizaciones supervisaron que el Manual de Inclusión Laboral para las Personas Trans. Así, este refleja las necesidades reales de esta población.
Necesitamos mayor representatividad de personas trans
En México, 7 de cada 10 personas trans enfrentan discriminación en algún momento de sus vidas; según cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). Después del hogar, las empresas son el segundo lugar donde más se les discrimina.
De acuerdo con algunas estadísticas, las personas trans no tienen acceso a inclusión laboral debido a que sólo 11% de ellas cuenta con estudios universitarios. Derivado de eso, sólo 5% de ellas llega a ejercer una profesión.
México es el país con mayor tasa de homicidios de personas trans, particularmente de mujeres trans, de acuerdo con el Observatorio Nacional de Crímenes de odio contra las Personas LGBT, que realiza la Fundación Arcoíris.
Es en este contexto que el Manual de Inclusión Laboral para las Personas Trans en los Espacios Laborales puede hacer una diferencia importante para este grupo altamente vulnerable.
Alphonso David, presidente de Human Rights Campaign, mencionó en un comunicado: “La comunidad transgénero se ve afectada de manera desproporcionada por la discriminación, por falta de oportunidades laborales y las potenciales desventajas dentro los centros laborales”.
¿En qué consiste el Manual de Inclusión Laboral para las Personas Trans en los Espacios Laborales?
El Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo sugiere a las empresas mexicanas algunas modificaciones y adiciones a procesos administrativos, tales como:
- Prácticas de reclutamiento trans incluyentes, libres de estereotipos de género
- Sensibilización a los equipos de trabajo
- Acompañamiento personalizado y sensible en caso de transición
- Respeto a la antigüedad laboral tras cambio de identidad legal.
- Código de vestimenta flexible y trans incluyente, acorde a la identidad de género
- Incorporación de baños neutros y adaptación de baños trans incluyentes
Con esto, se busca contar con un estándar permanente para las empresas en México y que sea una fuente de apoyo en la implementación de políticas antidiscriminación, de diversidad e inclusión, así como estrategias de atracción, contratación y retención del talento de personas trans.
De igual forma, el Manual de Inclusión de Personas Trans busca que las organizaciones tengan un punto de partida sobre procedimientos administrativos, así como referencias legales, para atender los casos de transición de género social y legal de sus colaboradores.
Si tienes una PyME o te gustaría implementar en tu empresa políticas de inclusión laboral para personas trans, puedes descargar una copia gratuita de este manual en esta liga.
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